Video: In che modo le persone di diverse professioni seguono le raccomandazioni del governo di lavorare a causa dell'epidemia a casa: risate contro paura
2024 Autore: Richard Flannagan | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:09
Il senso dell'umorismo è ciò che ci aiuta a superare le difficoltà nei periodi più difficili della nostra vita. Questo rende più facile per il corpo affrontare lo stress. È bello vedere che, sullo sfondo del panico che circonda il coronavirus, molti non perdono questa sensazione. Sì, l'umanità è in una situazione pericolosa, ma puoi vincere solo se non hai perso la tua presenza di spirito. È così che persone di diverse professioni hanno reagito con meme spiritosi al fatto che sono state costrette a lavorare da casa a causa della quarantena.
Quanto è stato difficile per i rappresentanti di alcune professioni spostare il loro posto di lavoro a casa loro, ci ha dato un nuovo meme. Puoi chiamare la serie di queste fotografie "Lavoro creativo da casa".
Di conseguenza, un numero enorme di persone si è unito a questo flash mob, offrendo le proprie opzioni per il lavoro a distanza. Molte persone non sono riuscite ad adattarsi alle condizioni domestiche a causa delle specificità del loro lavoro. Le foto dei conducenti di Uber agli archeologi sembrano molto divertenti da un lato, ma dall'altro dimostrano l'assurdità dell'immagine che viene creata.
Mentre è impossibile per molti guadagnarsi da vivere nel mezzo della pandemia di COVID-19, trovano la forza di ridere di se stessi. Il professore di economia della Stanford University, Nicholas Bloom, ha scritto molti libri sul lavoro da casa durante la sua carriera.
Bloom ha anche condotto una ricerca sull'esempio di una grande compagnia di viaggi cinese. Ha passato due anni a studiarne le conseguenze. La conclusione era chiara: lavorare da casa ha reso i dipendenti dell'azienda più produttivi e ha ridotto quasi a zero il numero di persone disposte a smettere.
“Noi in Cina abbiamo fatto quanto segue: abbiamo preso mille persone e abbiamo chiesto loro chi vorrebbe lavorare da casa. Di questi mille, cinquecento si sono offerti volontari. Cioè, esattamente la metà dei dipendenti vorrebbe lavorare da casa , ha affermato il professor Bloom.
“Dopo la fine dell'esperimento, molti hanno cambiato idea sul lavoro. Di queste cinquecento persone, una trentina desiderava tornare a lavorare in ufficio. Il lavoro da casa ha avuto un grande impatto sul lavoro di quei dipendenti in Cina che scelgono di lavorare da casa. Erano il 13% più produttivi degli impiegati. Inoltre, il numero di persone che smettono di fumare è raddoppiato! aggiunge Bloom.
Tuttavia, ora che la pandemia di coronavirus è costretta a trasformare gli impiegati in lavoratori a distanza, il professore non è più così ottimista. Dice: “Penso che nelle condizioni create dal Covid-19, questo sistema non funzionerà molto bene. Ecco perché: tutte queste persone nello studio cinese si sono offerte volontarie per lavorare da remoto.
Inoltre, non si sono impegnati in attività di gruppo, non hanno lavorato con le persone. Facevano telefonate, immettevano dati. Venivano in ufficio una volta alla settimana per coordinarsi. Ed è stato un bene, ha dato loro una sorta di connessione con il lavoro in azienda. Con la pandemia di coronavirus, abbiamo qualcosa che non era nel mio esperimento: non abbiamo scelta. Le persone senza eccezioni sono costrette a lavorare da casa, mentre in Cina solo la metà dei dipendenti lo voleva.
L'altra metà delle persone non voleva, dicendo che lavorare da casa è troppo solitario e isolante. Quindi, anche l'intensità del lavoro è molto importante qui.
Pertanto, sono convinto che venire a lavorare almeno una volta alla settimana, a seconda del tipo di attività, possono essere due o tre - rende possibile connettersi al processo lavorativo. Stimola la creatività. Questo ci incoraggia ad essere ambiziosi e motivati. Lavorare da casa può essere piuttosto infelice. Alla maggior parte delle persone questo non piace affatto. Di settimana in settimana, a casa ea casa.
L'esperto prevede che la produttività complessiva del lavoro diminuirà drasticamente. “Penso che anche quando tutto questo tornerà alla normalità, porterà comunque a costi a lungo termine. Tragicamente, il 2020 sarà l'anno dell'innovazione perduta. Se guardi a questo tra dieci anni, vedi un vero buco nei nuovi brevetti.
Nuovi prodotti, nuove idee e grandi invenzioni che semplicemente non esistevano nel 2020-2021. Pensa a scienziati e ingegneri. Come possono lavorare normalmente a casa? Sono in quarantena e sospetto che in realtà saranno, per usare un eufemismo, non molto costruttivi.
Secondo il professor Bloom, la cosa principale che possiamo fare tutti per contrastare questo fenomeno è ricreare il contatto sociale. L'uso della videoconferenza sarebbe l'ideale. Questo può essere fatto in due modi. “Ad esempio, l'intero gruppo di dipendenti si riunisce per una video chat di trenta minuti alle 11:00 ogni giorno per parlare solo di questo e quello. Nessuna conversazione di lavoro!
In termini di interazioni individuali, i manager dovrebbero trascorrere almeno dieci minuti con ciascun dipendente individualmente in conversazioni video. Ogni mattina, ogni giorno! Sì, richiede molto tempo, ma è molto importante mantenere i dipendenti felici e produttivi nei prossimi mesi.”
Per un flash mob molto più bello, leggi il nostro articolo un nuovo flash mob è stato lanciato sulla rete: i cani sono stati sollevati al soffitto.
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